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公司辞退员工是否需要提前告知？ 公司辞退员工是否需要提前告知？一、公司辞退员工是否需要提前告知?按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者，不因劳动者是管理人员不同。劳动者严重违反乱纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
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职务的侵占罪多久批捕? 一、职务的侵占罪多久批捕?根据《刑事诉讼法》等法律规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月;人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定;人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判。第七十九条 对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的;(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现
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3个月正式员工被辞退补偿有多少？ 3个月正式员工被辞退补偿有多少?1、属于公司辞退行为2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争
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住院期间如何做工伤鉴定
住院期间如何做工伤鉴定一、住院期间如何做工伤鉴定不能，要等到治疗结束。工伤职工，应在伤情稳定后(即医疗终结后，未出院一般不能)，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴
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贴牌加工是否构成商标侵权？ 贴牌加工是否构成商标侵权?贴牌生产(OEM)，又指原始设备制造商，现在已被引申为指贴牌生产这种经济模式。其基本含义是接收委托方(商标权人)的委托，进行产品的开发和制造，产品贴附委托方所提供的商标，并将全部交由委托方销售或经营，接受委托的生产方收取加工费用的合作经营生产模式。近年来，这种生产方式在涉外加工贸易中河国内很多企业甚微流行，引发了大量的纠纷。由上述可知，贴牌商品是承揽加工带他人注册商标产品的行为，贴牌生产中使用商标的行为不构成商标法
