·
劳务合同到期后怎么办？ 劳务合同到期后怎么办劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义
·
合同到期终止经济补偿金是怎样的 合同到期终止经济补偿金是怎样的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，
·
男方拒付抚养费躲着怎么办? 一、男方拒付抚养费躲着怎么办?抚养子女是父母的法定义务，如果对方拒不支付可直接向法院提起诉讼，法院判决后直接申请强制执行。我国人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时，对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。2、扣留、提取被
·
解除劳动合同36至39条有补偿吗? 一、解除劳动合同36至39条有补偿吗?或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期提前三天通知单位辞职，给用人单位造成损失的，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，可以解除劳动合同，到期就可以离职最晚通知单位30天内离职，如果交接完和单位协商可以提前离职如果离职不符合规定，应当承担赔偿责任，给单位造成损失，单位可以要求赔偿《劳动合同法》
·
离婚后可以申请分割共同财产的条件是什么? 一、离婚后可以申请分割共同财产的条件是什么?双方协议离婚后反悔的，因为协议离婚民政局只作形式审查而非实质审查，仅仅体现了当事人的意志，协议离婚的财产分割内容未得到国家公权利的认可，如果一方有异议或反悔的话，仍然享有诉权，可以向法院起诉。《婚姻法司法解释二》第九条：男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院受理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼
