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偷录的录音可以作为证据使用吗
偷录的录音可以作为证据使用吗一、偷录的录音可以作为证据使用吗最高人民法院2001年12月颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：“以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”，第70条第三款规定“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核度对无误的复制件，对问方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力。”据此，录音资料没有侵害他
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立遗嘱需要子女都在场吗 立遗嘱需要子女都在场吗?子女是否在场，不是判断遗嘱有效的必要条件。立遗嘱不需要子女在场，即使一个抄子女都不在场，只要遗嘱人所立遗嘱符合法律规定的形式要件和实质要件即可。一份遗嘱合法有效需要具备以下条件：1、遗嘱人必须具有遗嘱行为能力，即遗嘱人是完全行为能力人，能够独立作出遗嘱意思表示;2、遗嘱必须是遗嘱人本人的真实意思表示，未受他人的威胁、逼迫等;3、遗嘱中所处分的财产是遗嘱人个人合法财产，遗嘱人具有独立的处分权;4、遗嘱的内容和形式都符合
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涉嫌故意伤害罪判刑还要赔偿吗 故意伤害罪判刑了还要赔偿吗依据我国刑法的规定，故意伤害他人后被人民法院判刑的，并且不能免除民事赔偿的责任，刑事责任和民事赔偿是独立的处罚。《中华人民共和国刑法》第三十六条【赔偿经济损失与民事优先原则】由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。第三十七条【非刑
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带薪年休假天数计算2023 带薪年休假天数计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享
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劳动者试用期辞职要不要赔偿 试用期辞职要不要赔偿1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
