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非婚生子女有哪些权利我国《婚姻法》规定：“非婚生 非婚生子女有哪些权利我国《婚姻法》规定：“非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。”非婚生子女的出生，其本身没有过错，因此，享有以下权利：1、求生父母对其抚养教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务，未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女，有要求父母给付抚养费和教育费的权利;2、婚生子女的姓名权。在非婚生子女无认知能力时，
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次数规定一般以协商为主 次数规定一般以协商为主，双方本着实际方便的原则来定，不能太多。具体方式在离婚时由你们双方约定。如果不能达成一致，法院会判决。一般每个月两、三次，情况不一样，法院的判决会不一样。没有次数的法律规定。二、探视权怎么行使?我国《婚姻法》对父母离婚后对子女探视作了规定。夫妻离婚时双方对子女探望不能达成协议的，由人民法院在处理离婚案件时一并判决。一般在不影响子女的学习、严重改变子女生活规律的前提下，确定一段时间内，间接抚养方可与子女单独交流。如果人民
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什么情况下可以要求减免抚养费? 什么情况下可以要求减免抚养费?相对应子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费，有给付抚养费义务的父母，在具备以下情形时，亦可以要求减少或免除支付抚养费：(1)由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的;(2)因犯罪被收监改造，无力给付的;(3)抚养子女的一方再婚，其配偶愿意负担继子女的生活费或者教育费的一部或者全部，原有给付义务的父方或
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在到工作单位工作之前 在到工作单位工作之前，员工会和工作单位签署一份劳动协议，在劳动协议上面是规定有日期的，那么如果员工合同到期了，员工在提前30天通知了单位，单位必须额外支付员工一个月的工资之后，员工就可以离职了，如果是公司不肯续签的话，员工可以向仲裁部门提出要求公司进行赔偿。第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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双方一致同意 (非婚生)的抚养权和监护权归乙方 ， 双方一致同意(非婚生)的抚养权和监护权归乙方，二、甲乙双方可以自愿选择以下第一种、第二种或第三种方式支付子女的抚养费、生活费、医疗费和其他费用。第一种支付方式：甲方于本协议生效之日一次性支付乙方对孩子的抚养费、教育费、医疗费等总计人民币元。第二种支付方式：甲方于本协议生效之日起按年支付乙方对孩子的抚养费、教育费、医疗费等元人民币/每年,支付截止日期为非婚生子女年满十八周岁。第三种支付方式：甲方于本协议生效之日起按月支付
