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单位以各种理由辞退员工怎么办？ 单位以各种理由辞退员工怎么办?可以申请劳动仲裁，或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：1、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;2、调整岗位是用人
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在家办公但因为疫情不开工工资怎么办 在家办公但因为疫情不开工工资怎么办?首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的
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夫妻离婚时没有处理的财产怎么办？ 夫妻离婚时没有处理的财产怎么办?根据我国《婚姻法》解释的相关规定，离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。但是分为以下两种情形：1、如果离婚时未分割的夫妻财产是因为受到当时某些客观存在的原因，例如：股票没有拍卖、报酬没有取得等的影响，那么离婚后仍然可以通过诉讼的方式，要求分割夫妻共同财产，法院经过查证属实之后会给与分割的支持。2、如果离婚时，一方是
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徇私舞弊与玩忽职守的区别是什么？ 徇私舞弊与玩忽职守的区别是什么?玩忽职守罪是过失犯罪，主要是指国家工作人员由于工作中严重不负责任，导致国家和人民生命财产受到重大损失的行为。徇私舞弊是故意犯罪，主观方面是故意,即“明知”不可为而为知。玩忽职守徇私舞弊是不一样的，玩忽职守罪是过失犯罪，主要是指国家工作人员由于工作中严重不负责任，导致国家和人民生命财产受到重大损失的行为。徇私舞弊是故意犯罪，主观方面是故意,即“明知”不可为而为知。因此主观方面不同。刑法第三百九十七条 国
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犯罪分子被批捕能判缓刑吗？ 一、犯罪分子被批捕能判缓刑吗?根据判决结果决定是否可以判缓刑，缓刑适用于3年以下有期徒刑(数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期到中期的情况下，若其中一罪有判处缓刑的量刑，应附加吸收原则，使缓刑不再执行)，中期和长期有期徒刑、无期徒刑、死刑、累犯、犯罪集团首要分子，不适用缓刑。另：死刑缓期两年执行通常称为“死缓”，是收监，注意区分。二、根据我国刑法典第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒
