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如何应对员工长期泡病假? 如何应对员工长期泡病假?当今社会职场压力大，对于工作紧张的上班族来说，有个头疼脑热也是正常现象。有的人借着身体不舒服，伪造假的病假单，向单位频频请病假，并延长病假的时间。这样的行为影响单位的效益，不利于员工队伍的管理。那么，如何应对员工长期泡病假?下面我们给您分析下这个问题。一、如何应对员工长期泡病假?1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程，病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据，公司有
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摩托车交强险赔偿标准、范围是什么？ 摩托车交强险赔偿标准、范围是什么？科技发达的今天，机动车可谓是处处可见，随之而来的便是许多潜在的交通危险。大型机动车在造成交通拥挤的情况下，摩托车的便捷，不受道路限制也使之数目迅速增多。机动车交强险是国家规定的强制险种，至今已经普遍实行。在发生摩托车的交通事故时，摩托车交强险赔偿标准和范围是什么?一、摩托车交强险赔偿范围机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人
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拘留期间解除劳动合同是否可行? 有些人喝酒后去上班，如果被交警查到，构成醉酒的，会被派出所拘留，等待下一步的处理。这个期间，员工会影响到本职工作，对单位的正常秩序产生一定影响。员工和单位的行为，都在劳动合同规范下进行。那么，拘留期间解除劳动合同是否可行?下面我们给您分析下这个问题。一、拘留期间解除劳动合同是否可行?《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十九条第二
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2023年公司法解释四的内容？ 公司法解释四的内容有哪些每年国家会根据社会的司法实践，制定不同的公司法。其制定的主要目的在于更好的完善公司法，同时建设更加美好的社会。这也是为什么国家会对公司法进行司法解释的原因。下面就由我们着重讲解公司法司法解释四的相关知识。一、公司法解释四的内容有哪些最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定2018年公司法解释四的内容有以下：法释〔2017〕16号为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合人民法院审判
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有下列情形之一的,应当认定为工伤 有下列情形之一的,应当认定为工伤依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在
