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对上班时间喝酒职工的辞退是否合法 对上班时间喝酒职工的辞退是否合法?一般是合法的，因为该员工很有可能已经违反了公司的劳动纪律。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、辞退了不发工资吗?劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1
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公司变更劳动合同主体注意事项是什么 公司变更劳动合同主体注意事项是什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更
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批准后逮捕属于什么阶段？ 一、批准逮捕属于什么阶段逮捕下来后，案件还属于在侦查阶段。在刑事案件侦查过程中，一般都是事先对犯罪嫌疑人予以刑事拘留，并侦查取得犯罪证据后，由侦查机关向检察院提请逮捕;在检察院批准逮捕后，案件仍应该由侦查机关进一步进行侦查取证，经侦查终结，并由侦查机关向检察正式移送起诉后，侦查阶段才算结束，案件进入检察院审查起诉阶段。二、批准逮捕实施程序1.在我国只有检察院享有批捕权:对于任何公民的逮捕，除法院决定逮捕或者检察院对自侦案件的决定逮捕的以外，
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离婚后应给付子女抚养费多少年未成年的 离婚后应给付子女抚养费多少年未成年的，给付至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费，即给付至十六周岁。在校的，给付至高中毕业。子女虽满18周岁但尚未独立生活的，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;2、尚在校就读的;3、确无独立生活能力条
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离婚后怀孕的孩子抚养费对方给多少抚育费的给付期限 离婚后怀孕的孩子抚养费对方给多少抚育费的给付期限，依照双方约定确定，没有约定的到子女能力独立生活为止。《婚姻法》第三十七条规定：离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7
