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哪些情况不能授予专利权 哪些情况不能授予专利权按照专利法规定，一项发明创造只要具备了取得专利的实质条件，就可以获得专利权。但是，为了保护国家、社会和公众的利益，促进国民经济的发展，我国专利法根据专利保护的特点和我国经济、技术发展状况，对一些主题作了不能取得专利权的例外规定。我国专利法规定，不授予专利权的有以下各项：1、科学发现。科学发现是对自然规律和有助于说明自然规律的自然现象的特性提出的前所未有的科学认识。但是，科学发现仅仅是对自然规律的认识，而不是利用自然规律
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主动辞职是劳动合同法的第多少条? 一、主动辞职是劳动合同法的第多少条?主动辞职是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会
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劳动合同法最低工资的规定是什么? 一、劳动合同法最低工资的规定是什么?劳动合同法最低工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人
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小型餐饮店劳动合同内容有哪些? 一、小型餐饮店劳动合同内容有哪些?餐饮业劳动合同编号:_________甲方(用人单位)名称：_______法定代表人：_______________地址：________联系电话：______乙方(劳动者)姓名：______家庭住址：_____居民身份证号码：_______联系电话：______根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。劳动
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劳动合同法产假规定是什么？ 一、劳动合同法产假规定是什么？劳动合同法关于产假主要有以下两条规定：第七条：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
