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员工赔偿代通知金的规定。
员工赔偿代通知金的规定。1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支
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子女抚养协议违约责任怎么负责? 一、子女抚养协议违约责任怎么负责?离婚协议约定父母一方拖欠子女抚养费应向对方承担违约责任的，对方有权依照合同法主张违约金。具体数额由法院综合判断酌定。二、案情简介：协议约定一方拖欠子女抚养费应向承担违约责任2012年12月10日,原告张某与被告于某协议离婚，在离婚协议中关于子女抚养及探视的约定为：双方婚生女由原告抚养，被告应于每月15日向原告名下的某银行卡支付抚养费2000元;在不影响孩子学习、生活的情况下，被告每月可以前往原告
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公司管理制度范本应该包括哪些内容 公司管理制度范本应该包括哪些内容公司管理制度范本应该包括哪些内容?第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得工资、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受
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辞职不解除劳动合同的后果有：1.用人单位可能以此 辞职不解除劳动合同的后果有：1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;二、相关法律法规知识：《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担
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醉驾超过200最多罚款多少？ 一、醉驾超过200最多罚款多少？《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阀值与检验》(GB19522—2004)：醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。醉驾时酒精含量超过200毫升说明醉驾的情形较为严重，根据《刑法》第一百三十三条之一：“在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。道路交通安全法的相关规定饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车
