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离婚与可撤销无效婚姻的区别是什么？ 离婚与可撤销无效婚姻的区别是什么?离婚与可撤销无效婚姻的区别在于婚姻的效力不同，前者是基于合法有效的婚姻关系而解除双方当事人的婚姻效力，但是后者的话，一开始就不具有合法有效的婚姻关系。二、可撤销婚姻和无效婚姻的区别是什么?1、结婚时欠缺的结婚条件不同。可撤销婚姻所欠缺的是婚姻当事人违反“结婚必须男女双方完全自愿”。而无效婚姻是指当事人因违反结婚的禁止性规定，登记结婚时欠缺结婚的实质条件。2、时效不同宣告无效婚姻是绝对无效，只要符合宣告无效婚
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以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗? 《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定，根据劳动合同法的规定，不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，3个月以上不足一年的可以约定1个月
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劳动合同到期不续签要提前通知吗
劳动合同到期不续签要提前通知吗一、劳动合同到期不续签要提前通知吗《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。但是如果这个时候公司
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公司不缴纳社保可随时解除合同吗？ 公司不缴纳社保可随时解除合同吗根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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诈骗罪中的借条是不是属于合法的？ 诈骗罪中的借条是不是属于合法的?诈骗罪中的借条是属于不合法的，我国法律当中所规定，借条必须要具有的条件，就是属于当事人在真实意思表示情况之下所进行签订，而且必须要基于合法的借贷关系。诈骗罪当中意味着双方当事人并没有合法的真实的借贷关系，因此是属于无效的。二、诈骗罪的构成要件是什么?(一)客体要件诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所
