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公司保密协议有没有法律依据?对此是怎么规定的? 一、公司保密协议的法律依据(一)《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
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竞业限制补偿金最低是多少?竞业限制补偿问题一般有哪些? 竞业限制补偿金最低是多少?竞业限制补偿问题一般有哪些?为了防止自己单位核心竞争力流失，用人单位会与接触到本单位商业机密有关人员在劳动合同中签订竞业限制条款来保护商业机密，同时会给予一定经济补偿。竞业限制补偿金最低是多少也就成为您关心的问题，请看我们的解答。一、竞业限制补偿金最低金额按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动
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如何判断一个合同是不是赠与合同?赠与合同内容具有哪些特征? 如何判断一个合同是不是赠与合同?赠与合同内容具有哪些特征?一、赠与合同的判定赠与合同(contractofgift)，赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转，如抵押权、地役权的设定，均可作为赠与的标的。因此，判断是否为赠与合同可以从如下性质着手：①双方行为。赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果赠与人
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合同到期自动离职有补偿金吗？法律规定是怎样的？ 每到年终岁末，职工跳槽离职成为一个突出现象，造成企业人事管理的困境。在用人纠纷成诉后，法官也面临着定性模糊、事实认定难的问题。在现实生活中，合同到期后有很多员工选择了自动离职，那么合同到期自动离职有补偿金吗?下面我们就来说一下这个问题。如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位
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劳动仲裁法院强制执行如何申请？法律是怎样规定的？ 劳动仲裁法院强制执行如何申请？法律是怎样规定的？一、申请执行的期限申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。二、执行立案管辖执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定：1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公
