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肇事逃逸后的责任该怎么认定？ 肇事逃逸后的责任该怎么认定？一、肇事逃逸后的责任该怎么认定肇事逃逸往往延误伤者治疗，严重危害了公路交通安全，社会危害性极大，一定要予以严惩。根据我国法律规定，对于逃逸当事人的责任可以有以下几种认定结果：1、事故因当事人逃逸，而无法认定当事人责任的场合，无论事故各方的实际责任如何，均推定逃逸方承担全部责;2、事故一方当事人逃逸，事故的认定结果是双方均无责任，即意外事故，也要由逃逸方承担全部责任;3、事故一方当事人逃逸，事故的认定结果是
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试用期是如何确定的,试用期过长怎么办 劳动者在工作时，一般都会遇到有关试用期问题。那么，劳动者在刚入职后，他的试用期是如何确定的呢？对于这个问题，虽然用人单位一般在面试的时候就告知了劳动者，但这仍难免会出现劳动者在入职后试用期发生变动的情况。那如果试用期过长劳动者应该怎么办呢？下面将为您做一个较为具体的介绍。一、试用期是如何确定的根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1
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辞退和开除的区别有哪些 一、辞退和开除的区别有哪些1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。2、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退
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公司违反劳动合同有什么责任 公司违反劳动合同有什么责任一、公司违反劳动合同有什么责任1、民事责任(1)违约责任劳动合同法只是禁止公司与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由公司承担的违约责任未做限制。所以，在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下，双方可以约定由公司承担的违约责任，公司若违反此约定，则应依照合同约定向劳动者支付违约金。(2)其他法定责任A、支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用
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什么情况下会引起借款利息的纠纷 什么情况下会引起借款利息的纠纷一、什么情况下会引起借款利息的纠纷个人借款利息纠纷如下：1、借款时没有写借条。在实际生活中，如果当事人仅以口头承诺的方式来约定借款事实，而没有写借条、借据等书面借款协议，借款人到期不还钱，出借人一般无充分证据证明借款及利息事实，诉讼时很难得到法院的支持;2、书面约定借款，但对利息没有约定。如果借条中没有约定利息或者约定不明确，一般情况下法官都认定为无利息约定，理由是既然以书面形式约定了借款
