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员工被单位辞退是否可以要补偿 在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被单位辞退是否可以要补偿？要是你不清楚的话，不妨跟随我们一起在下文中进行了解。一、员工被单位辞退是否可以要补偿非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或
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约定借款利息不明确怎样处理 约定借款利息不明确怎样处理一、约定借款利息不明确怎样处理利息条款或约定是民间借贷合同的重要内容，但是，自然人之间的借款具有互助性质，因合同当事人之间本身具有的特定关系，利息条款的约定具有一定的随意性。如有的约定了利息，而有的就未约定利息，有的约定还不明确等等情况经常出现。《中华人民共和国合同法》第211条第1款规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。”这里需要注意的是，正因为自然人之间的借款具
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如何认定构成恶意透支 构成恶意透支一般是针对信用卡而言的，因为信用卡本身具有可透支的功能，因此有的人就利用这点进行恶意的透支，这样可能会给银行的利益造成损害。那现实中应该如何认定构成恶意透支呢？一、如何认定构成恶意透支透支，是指持卡人在发卡行帐户上已经没有资金或者资金不足的情况下，根据发卡协议或者经银行批准，允许其超过现有资金额度支取现金或者持卡消费的行为。透支实质上是银行为客户提供的短期信贷，透支功能也是信用卡区别于其它金融凭证的最明显特征。信用卡透支建立在持
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签无固定期限合同有什么好处 签无固定期限合同有什么好处一、签无固定期限合同有什么好处一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。注意：“无
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身体条件有变化仍开车会受到什么处罚 身体条件有变化仍开车会受到什么处罚一、身体条件有变化仍开车会受到什么处罚身体条件有变化不适合开车仍开车的，处二百元以上五百元以下罚款，并收回机动车驾驶证。机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上五百元以下罚款：(一)机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，采用隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的;(二)机动车驾驶人身体条件发生变化不适合驾驶机动车，仍驾驶机动车的;(三)逾期不参加审验仍驾驶机动车的。有第
