·
劳动合同法加班的相关规定有哪些 在日常工作中加班是一个难以避免的事情，加班必然会涉及到加班费的问题，因此我们需要了解在《劳动合同法》中对加班的认定及加班费的发放的规定，才能更好的维护自身利益，那么劳动合同法加班的相关规定有哪些呢？下面下班将带来相关的内容介绍。一、《劳动合同法》关于加班的相关规定：1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
·
年新刑法轻伤标准是怎样的？ 在生活中有时辨别不清轻伤和轻微伤有什么差别，在实践中轻微伤不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。轻伤需要进行鉴定，那么2017年新刑法轻伤标准是怎样的?下面笔者为您详细介绍一下新刑法轻伤标准，您可以了解一下。刑事人体轻伤鉴定标准第一章总则第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴定提供根据。第二条轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，
·
强奸罪刑法修正案十都做了哪些修改 一、刑法修正案（十）对强奸罪做了哪些修改？刑法修正案（十）将强制猥亵、侮辱妇女罪定义中适用的犯罪对象由妇女扩大到了一切自然人,修正案的这一部分标志着受到轻度性侵害的男性/其他性别持有者将正常地受到法律保护。对于同样是性犯罪的强奸罪却未有改动,强奸罪刑法修正案九仍然是:《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸罪论，从重处罚。强奸妇女、奸
·
关于证据能力的规则有哪些？ 关于证据能力的规则有哪些？一、证据能力和证明力的概念刑事诉讼证据与其他证据一样有其自身固有的证据能力和证明力。证据能力是大陆法系证据理论的概念，相当于英美法系证据理论的"可采性"，也就是有无充当证据的资格。某一材料是否在严格的证明中用来证明控辩双方所主张的、并且需要由事实的裁判者加以判断的事实，完全由充当证据的证据能力来决定。司法实践中，一般要求证据能力具有证据的合法性：1、证据必须具有合法的形式;2、证据必须经法定人员依法定程
·
劳动合同法试用期是多久？ 当用人单位与劳动者建立劳务关系后，为使得双方能够相互了解，劳动合同法规定劳动合同中双方可以约定试用期，但也明确规定了试用期不得超过六个月。可是还是会存在某些情况，双方违反了试用期的有关规定。那么劳动合同法试用期到底是如何规定的呢?我们为您详细解答!一、试用期的定义试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合
