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企业无故辞退试用期员工合法吗？ 企业无故辞退试用期员工合法吗？一、企业无故辞退试用期员工合法吗？是属于不合法的行为；用人单位需要承担赔偿的责任；《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或
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重婚的法律后果受害者有赔偿吗 重婚的法律后果受害者有赔偿吗重婚案件的受害者如果有证据证明，可以要求赔偿。《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。对重婚应做实质意义上的理解，重婚行为有两种，一是法律上的重婚，既有配偶者又与他人登记结婚，或者是自己虽没有配偶，明知他人有配偶而与其登记结婚;二是事实上的重婚，即有配偶者虽未与他人登记结婚，但与他人公开以
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县级水行政部门有无强制执行权？ 县级水行政部门有无强制执行权？县级水行政部门是有权利进行强制执行的；对于强制执行权还有公安，国安，海关，工商，税务，加县级以上人民政府都有行政强制执行权。强制执行权是国家执行机关根据申请执行人的申请或法律授权机关的移送，依照法定的程序，运用国家强制力作出执行实施及执行裁决行为，强制义务人履行义务以实现生效法律文书确定的权利的权力。二、强制执行的方式(一)代履行代履行，又叫代执行，是指义务人不履行法律、法规等规定的或者行政行为所确定的可代替作
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暑假工手经切断算不算工伤
暑假工手经切断算不算工伤? 暑假工手经切断算不算工伤一、暑假工手经切断算不算工伤?暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定了：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责
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员工下班心肌梗死算不算工伤？ 员工下班心肌梗死算不算工伤？一、员工下班心肌梗死算不算工伤？不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生
