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公司辞退员工给予什么补偿？ 公司辞退员工给予什么补偿?公司辞退员工给予经济补偿，经济补偿是参照《劳动合同法》第四十七条，依据员工在公司工作的年限划分，一般是按照工作年限每满一年支付一个月工资赔偿，这个“月工资”是指员工终止劳动合同前十二个月内平均薪资。如果工作年限不满一年但有半年可否获得补偿?答案是可以，员工可获得一个月的薪资补偿。最后，不满六个月的员工可获得半个月的薪资补偿。如需获得以上经济补偿，员工本身应满足《劳动合同法》的相关条款规定。二、第二种经济补偿基础上
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盗刷信用卡两千怎么判？ 盗刷信用卡两千怎么判?法律依据:《刑法》1、第一百九十六条：盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。2、第二百六十四条：【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、《中华人
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拾得无主物原始取得的相关规定是什么 拾得无主物原始取得的相关规定是什么?1、拾得无主物按照先占先得取得所有权，属于原始取得2、原始取得包括善意取得、添附、时效取得、先占、拾得、发现、劳动生产所得、孳息等为物权的原始取得。3、拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。拾得人可以要求支付必要费用，但不得要求支付报酬。但遗失物人发出悬赏广告，愿意支付一定报酬的，不得反悔;二、关于拾得物的相关规定民法典：第三百一十二条 所有权人或者其他权利人
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行政强制执行对象分类有多少种？ 行政强制执行对象分类有多少种？一、行政强制执行对象分类有多少种?行政强制执行对象分类有12种。1、强制传唤。如《治安管理处罚条例》第34条的规定。2、强制拘留。如《治安管理处罚条例》第35条的规定。财税。3、强制履行。如《兵役法》第61条的规定。4、遣送出境。如《外国人入境出境管理法》第27条的规定。5、强制遣回原地。第33条的规定。6、强制隔离治疗。《传染病防治法》第24条规定。7、强制许可。《专利法》
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在上课期间学校宿舍摔倒算不算工伤? 在上课期间学校宿舍摔倒算不算工伤?根据《新工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)的第十四条，在上课期间学校宿舍摔倒这种情况属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到
