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苏州节假日法定加班费规定如何？ 苏州节假日法定加班费规定如何？加班，很多人都是不愿意的，但是加班可以有一定的补偿，并且，补偿的金额一般都是平时工资的整数倍，所以很多人还是会选择加班多赚一些钱。关于加班，如果说可以调休的话一般就没有加班费了。那么苏州节假日法定加班费规定是怎么样的?一、苏州节假日法定加班费规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间
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大家都知道 您都知道，劳动者在公司工作的时候会和公司签订劳动合同，而在离开公司的时候就会由企业出具解除劳动合同的证明书，方便您寻找下一个工作，但如果与企业解除劳动合同证明书丢失怎么办?还能回原企业补办吗?企业是否有这个义务来补办?我们就为您整理了相关的法律依据。原单位只要工商没注销，公章就可以用。去原单位供复印件加盖个红章就行了。根据《劳动合同实施条例》：第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为
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非法集资罪与非罪的区别在我国是什么？ 一直以来，我们国家对于非法集资行为的打击力度是非常高的。这是因为非法集资，他损害了我们国家的利益，所以对于这种行为，必须要进行严厉的打击，同时非法集资罪在刑法中也有明确的规定，很多人都想要了解一下。非法集资罪与非罪的区别在我国是什么?一、非法集资罪与非罪的区别在我国是什么?仅从事记账业务的会计人员，不宜按犯罪处理河南省高级人民法院、河南省人民检察院、河南省公安厅《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的指导意见》【豫检会201
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员工酒斗殴后的相关法律责任是什么？ 员工酒斗殴后的相关法律责任是什么公司各部门的同事之间可能是因为存在着竞争的压力，所以有的时候面和心不和这也是比较正常的事情，可是有少部分特别不理智的员工，就可能在公司聚餐以后，也因为喝了酒所以直接就发生了斗殴的这种行为。公司员工斗殴这肯定是直接影响了内部员工的团结的。那么，员工酒斗殴后的相关法律责任是什么?一、员工酒斗殴后的相关法律责任是什么?1、员工酒后打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如
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在我国规定员工打架斗殴能否开除？ 在我国规定员工打架斗殴能否开除？某些员工因为生活和工作的压力全部都积压到了一起，所以就很有可能因为其他员工的一句话，当情绪已经积压到了一定的程度以后，很有可能就会一时冲动的跟其他同事有打架斗殴的这种行为，在公司打架斗殴这事性质比较严重的。并且肯定员工在事后也会考虑在我国规定员工打架斗殴能否开除的这个问题的。一、在我国规定员工打架斗殴能否开除?1、员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工
