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签订劳动合同后档案的去向？ 签订劳动合同后档案的去向？现在很多单位都不保管劳动合同，档案可放在人才市场，或者暂时自己保管都可以。二、劳动合同的定义？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位
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哪种情况解除劳动合同不给赔偿？ 哪种情况解除劳动合同不给赔偿？根据《劳动合同法》的以下三条规定，解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)
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公司债券的操作方式是什么？ 现如今社会高速发展的表现之一就是大中小企业公司在市面上琳琅满目地呈现在您眼前，不论有钱、没钱，只要肯努力有给予就可以创造属于自己的公司，同时每一个公司都可以发行属于自己的债券，那么在公司债券方面就有许许多多要考虑的问题，如：公司债券的操作方式是什么？我们来听听我们的回答吧。一、公司债券的操作方式是什么？(1)前期准备阶段企业与券商确定具体发行方案;企业股东批复、董事会决议;企业与券商签订承销协议;会计师事务所、评级机构、律师事务所等中介
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没有劳动合同想辞职可以吗？ 没有劳动合同想辞职可以吗？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动
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眶内壁骨折司法鉴定的相关标准是怎样的？ 您在日常生活当中，可能由于不小心下楼梯的时候会造成一定的骨折发生。这种情况是由于个人的原因所造成的，但是有时候骨折是由于他人所造成的可能会涉及到一些民事诉讼，这时候需要进行相关的司法鉴定。那么眶内壁骨折司法鉴定的相关标准是怎样的?一、眶内壁骨折司法鉴定的标准是什么?五级：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据);六级：脊柱骨折后遗小于30。畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);下肢
