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代通知金当月工资还是按平均工资哪个来计算 代通知金当月工资还是按平均工资哪个来计算代通知金是按基本工资算的。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华来人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按自照该劳动者上一个月的工资标准确定。”二、劳动合同解除的经济补偿《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳
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用人单位违法解除要不要代通知金？ 用人单位违法解除要不要代通知金？2008年1月1日劳动合同法实施前，劳动者被用人单位开除、辞退或者解除劳动合同(关系)，未提前三十天通知，如用人单位最终被认定为违法，则仲裁庭或者法院会裁决用人单位向劳动者支付未提前一个月解除劳动关系的相当于一个月工资的经济补偿金即俗称的“代通知金”。即通常所讲的“N 1”的补偿方案。但是2008年1月1日《劳动合同法》实施后，劳动仲裁庭或者法院却不予支持劳动者要求支付一个月代通知金的请求，理由是
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工伤伤残鉴定的程序 工伤伤残鉴定的程序1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的
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生育所涉及到一个家庭的新成员的户口等问题 生育所涉及到一个家庭的新成员的户口等问题，所以生孩子涉及到出生证明等一些手续。很多人认为医院生孩子是需要代结婚证，但如果未婚先孕呢，应该如何正确得办理相关证件，总之为了让生孩子这件事情顺利，除了医疗上的保障，我们有必要了解相关法律规定，让孩子出生后享有其正当权利，医院生孩子要带结婚证目前的相关规定是什么? 接下来请跟随我们来一起看一看吧：生宝宝除了“准妈妈”们要做好身体方面的准备，宝宝出生前准生证的领取、生育保险的登记也是“准妈妈”们需要
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如果员工辞职公司能扣代通知金吗？
如果员工辞职公司能扣代通知金吗？1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时
