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仅有言词证据能不能定案？ 仅有言词证据能不能定案？在案件的审理过程中，证据是非常重要的。只有足够的证据才能保证对一个案件的正确审理。但是有些时候证据不足，或者没有物证，只有言辞证据，这种时候，仅有言词证据能不能定案?下面我们就为您解惑。一、仅有言词证据能不能定案我国刑事证据制度中，“重证据、重调查研究、不轻信口供”是一个重要的指导原则。刑事诉讼法第四十六条规定，只有被告人供述而没有其他证据，不能认定被告人有罪和处以刑罚。二、言词证据的定义所谓言词证据是指以人的陈述为
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民间借贷要注意哪些问题 民间借贷要注意哪些问题一、民间借贷要注意哪些问题(一)最好签订书面合同民间借贷大多以“借据”的形式代表合同，一般来说这也是可以的。但由于借据过于简单，如果发生纠纷很难凭此处理。因此借贷双方最好签订正式的借贷合同，详细确定当事人的权利义务，以免留下后患。当然，如果当事人之间确实没有书面借据或合同的，但双方都承认借贷一事的，可以确认双方借贷关系存在。(二)有关利息的约定要合法在民间借贷中，借贷双方最易产生矛盾的是利息。法律对
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《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办 《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员
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劳动争议仲裁证据清单的内容有哪些 劳动争议仲裁证据清单的内容有哪些劳动者对劳动合同存在纠纷的，可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁，在仲裁过程中，需要当事人提供有效的劳动争议仲裁证据清单来支持自己的观点。接下来我们就来简单对劳动争议仲裁证据清单的内容做一说明，希望可以帮助到你。一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有
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劳动合同法在什么情况下可以解除 雇佣关系是随着产生社会分工的产生而出现的，雇佣双方都根据法律的规定存在相对应的权利和义务，而这种权利和义务是基于劳动合同实现的。近年来，我国劳动争议越来越大，在这种情况下，就涉及到劳动关系的解除。我们在本文中主要介绍劳动合同法在什么情况下可以解除的相关问题。当用人单位和员工出现法定的各种情形时，用人单位和员工都有自己的权利解除劳动合同，但是劳动合同的解除有多种情况，其中会涉及到补偿金和赔偿金，这些金额都要根据双方的解除条件来看。而用人单位
