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劳动法如何保护抑郁症 抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
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构成非法销售土地使用权罪怎么判刑 构成非法销售土地使用权罪怎么判刑一、构成非法销售土地使用权罪怎么判刑?非法转让、倒卖土地使用权罪的判刑标准是3到7年不等有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百二十八条【非法转让、倒卖土地使用权罪】以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒
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走私武器弹药罪怎样处罚 走私武器弹药要给予刑事处罚。一般处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。多次或大量走私的；走私数额特别巨大的；犯罪集团中的首要分子或者危害严重的主犯；因走私行为给国家造成严重损失的；造成严重的国际影响的属于情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。《刑法》第一百五十一条第一款走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没
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公司当天通知辞退怎么赔偿 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计
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走私武器、弹药罪量刑有什么标准? 走私武器、弹药罪量刑标准：情节较轻的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情节之一的，属于“情节较轻”：（１）走私军用子弹10发以上不满50发的；（２）走私非军用枪支2支以上不满５支或者非军用子弹100发以上不满500发的；（３）走私武器、弹药虽未达到上述数量标准，但具有走私的武器、弹药被用于实施其他犯罪等恶劣情节的。具有下列情节之一的（即情节严重的情形），处7年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产：（１）走私军用枪支1支或者军用子
