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加班调休劳动法规定是怎样的？ 加班调休劳动法规定是怎样的?加班调休劳动法规定是法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，
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交通事故对方留下后遗症怎么办? 一、交通事故对方留下后遗症怎么办?交通事故的受害者如果出现后遗症的话，可以根据医疗机构出具的鉴定报告获得以下的赔偿：1、在治疗期间以及康复阶段，受害者耽误的工作时间以及收入;2、在治疗期间，因为行动不便，受害者聘请护工照顾自己的生活所花费的护理费用;3、受害人及其陪护的人员因为治疗或者转院花费的交通费用，受害者需要出具发票作为凭证;交通事故发生时没有发现的伤害，可以在发现后，向法院起诉要求赔偿。但是，交通事故受害人要举证证明其病症系交通事故
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事实抚养关系如何认定? 事实抚养关系如何认定?事实抚养关系的认定标准是抚养关系的形成时间是在继子女未成年之前，而且有共同生活的事实，抚养事实持续足够长的时间。这是一般认定事实抚养关系的判定标准，当然，继子女如果已经成年，但是属于精神病人，也一直都是由继母或者继父照顾的，双方也形成事实抚养关系。指在收养法出台前就已经存在的收养关系，称事实收养关系，未经收养登记，以父母子女相称即形成了事实上的收养关系。“事实抚养关系”应包括：1、继父(母)与继子女的抚养关系：继父(母
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交通事故人伤理赔所需资料有哪些? 一、交通事故人伤理赔所需资料有哪些?1、保险单凭证它是用来证明被保险人享有向保险公司申请理赔的权利，同时也证明保险公司有支付赔偿款的义务。2、被保险人出具的索赔申请书3、被保险人和受害人的有效身份证明、被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶证4、公安交管部门出具的交通事故认定书或者是人民法院出具的有关法律文书及其他证明5、受害人财产损失程度证明、人身伤残程度证明、相关医疗证明以及有关损失清单和费用单据。这是保险公司确定
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民工工资担保需要提交哪些材料
民工工资担保需要提交哪些材料一、民工工资担保需要提交哪些材料1、法定代表人签署的民工工资支付担保申请书及董事会决议2、企业简介(附验资报告、企业章程)3、营业执照复印件4、税务登记证及组织机构代码证的复印件5、法人身份证复印件及个人简历6、企业资质证书复印件7、所有股东及项目经理证件复印件(开发企业需建设规划许可证复印件)8、《中标通知书》/建设工程施工合同复印件9、企业近两年的业绩证明、证书复印件
