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什么是原始取得和继受取得？ 什么是原始取得和继受取得?原始取得也称最初取得，依这种方式取得的所有权是的，或者是原来无所有权，或者与原所有人的所有权和意志无关。继受取得，又称“传来取得”，是“原始取得”的对称。继受取得，又称“传来取得”。“原始取得”的对称。通过一定法律行为或其他法律事实，从原所有人那里受让所有权的所有权取得方式。主要包括买卖、互易、赠与、继承、遗赠、消费借贷等。在继受取得中，所有权移转时间因标的物的性质不同而有所不同：不动产所有权从登记时起移转，动产所
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法律规定股权能不能进行抵押 股权能不能进行抵押股权作为权利，只能做质押，不能抵押。因为抵押标的为动产与不动产;而质押标的为动产与财产权利(如有价证券，票据等等)。上市公司或非上市公司的股权(股份)可以进行质押。非上市公司的股权质押，需要到工商部门办理备案登记，上市公司的股权质押需要到交易所办理登记，没有登记质押不成立，债权人不能享受优先受偿的权利。二、股权质押的风险有多大1、股权价值波动下的市场风险：股权设质如同股权转让，质权人接受股权设质就意味着从出质人手里接过了股
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著作权与专利权的区别主要表现在什么地方
著作权与专利权的区别主要表现在什么地方一、著作权与专利权的区别主要表现在什么地方著作权是指公民、法人和其他组织对所创作的文学、艺术和科学领域内的作品依法享有的专有权利。专利权是指专利权人对其发明、实用新型和外观设计依法享有的专有权利。著作权和专利权的不同之处主要表现为：(1)保护的对象不同。著作权保护的是作者思想、情感和观点的表现形式，不保护思想、情感和观点等内容本身，这些形式表现为小说、论文、电影、歌曲、图画等种类。专利权保护
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当员工被辞退有哪些补偿 员工被辞退有哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(
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试用期需要给员工上社保吗 试用期需要给员工上社保吗试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，但是这种做法是违规的!按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。按照《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期内公司也要为
