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投标法关于串通投标罪司法解释是什么？ 串通投标罪司法解释，串通就是互相勾结，为了达到共同目的而损害他人利益，是极其不道德的行为，投标人与招标公司串通一气，会给国家和集体财产造成巨大损失，违法数额超过十万的应当依法追究刑事责任。还有，虽未达到数额，但多次串通，屡教不改的。其他违法情节投标特别严重的。下面本站我们就为您详细介绍。投标法关于串通投标罪司法解释是什么?一、第二百二十三条 【串通投标罪】投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下
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地方性法规可以设定的除行政处罚的规定是怎么样的？ 地方性法规可以设定的除行政处罚的规定是怎么样的？对于整个中国，我们会有法律来约束社会上出现的一些不法行为，但是中国很大，还有很多城市，很多地区，并且随着地域的差异，文化的差异，对于法律的规范也是有出入的，一般对于很多行为都是按照地方性法规来处理。那么地方性法规可以设定的除行政处罚的规定是怎么样的?一、地方性法规可以设定的除行政处罚地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚，和在法律、行政法规规定范围内进行具
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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。在面试通过进入企业之后，一般都有一段时间的试用期，如果试用期没有通过的话我们就无法继续留在企业事业单位中继续工作，当前很多企业在试用期时都是不签订劳动协议的，而且这种做法在当前社会存在很大的争议，那入职试用期不签合同到底正不正确呢?《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工
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合同终止需要给代通知金 合同终止需要给代通知金合同到期不续约的，不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
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劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书申诉人：##，女，19##年1月1日生，汉族，住西安市碑林区###。被申诉人：西安##企业服务有限公司住所地：中国西安市和平路法定代表人：电话：被申诉人：##医疗(上海)国际贸易有限公司住所地：上海市浦东南路法定代表人：电话：请求事项：1请求裁决被申诉人向申诉人补发15天的工资4985元及拖欠工资的经济补偿金1246元;2请求裁决被申诉人向申诉人支付6个月的经济补偿金58390.5元
