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签订5年劳动合同如果违约要赔偿吗? 签订5年劳动合同如果违约要赔偿吗?无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同，只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，未签订专项技能培训的协议，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。(一)个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
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签定劳动合同后公司不给 签定劳动合同后公司不给，是违反劳动合同纪律的，签订合同的目的是为了当事双方都有依据，如果不给，是属于单方毁约，应该按照合同法给予受害者一定的经济补偿。签订合同是为了对当事人双方都有制约，所以应该每人都有一份。不给属于单方违约。签定劳动合同后公司不给怎么办？签定劳动合同后公司不给，是违反劳动合同纪律的，签订合同的目的是为了当事双方都有依据，如果不给，是属于单方毁约，应该按照合同法给予受害者一定的经济补偿。给劳动者造成损害的，应当承担赔
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在我国司机酒后驾车保险公司赔吗? 因为交强险主要是在司机处于交通事故的情况下，不管是否具有一定的责任都会履行赔付义务的，由于这种特殊的规定就导致有些异想天开的人员，对酒后驾车发生了交通事故以后造成的各种损失，也想当然的认为由保险公司来代替自己承担。那么，在我国司机酒后驾车保险公司赔吗?一、在我国司机酒后驾车保险公司赔吗?根据汽车保险免责条例，发生意外事故时，驾驶人有以下情形之一的，保险人不负赔偿责任：(一)未依法取得驾驶证、持未按规定审验的驾驶证、驾驶与驾驶证载明的准驾
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【由用人单位提出协商解除劳动合同】 【由用人单位提出协商解除劳动合同】1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.实务操作要点：1)由用人单位提出，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见，无需履行提前30日通知义务;2)双方签订协商解除劳动合同协议;3)劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续;4)用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系? 在我国60岁以上务工者是否是劳动关系?按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关系，主要考虑员工超龄了但是否享受养老待遇，如果未享受养老待遇，也有可能会被认定为劳动关系。具体可以咨询当地的有关部门。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权
