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疫情期间在家办公遭降薪合法吗？ 疫情期间在家办公遭降薪合法吗？1、疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。二、因疫情影响，企业如何调整工资?是否可以延迟发放绩效奖金?根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《
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著作权侵权认定标准法条规定是怎么样的？ 著作权侵权认定标准法条规定是怎么样的?《民法通则》第一百一十八条公民、法人的著作权(版权)、专利权、商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果权受到剽窃、篡改、假冒等侵害的，有权要求停止侵害，消除影响，赔偿损失。1、对原告作品的分析按照我国法律的规定，著作权的产生采取自动保护原则，即作品一经创作完成，著作权即告产生。因此，与专利、商标等其他类型的知识产权侵权认定不同，著作权侵权认定还涉及到权利的有效性问题。一部拥有有效著作权的作品必须同时具备
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专利管辖权司法解释是怎么规定的
专利管辖权司法解释是怎么规定的一、专利管辖权司法解释是怎么规定的依据《最高人民法院的相关司法解释》规定，专利权纠纷的管辖权由省级人民政府所在地的中级人民法院和最高人民法院指定的中级人民法院管辖。专利权是非常重要的一项权利，依据我国专利法的规定，要想取得权利权需要对专利进行注册，注册的专利是受法律保护的。《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第一条 人民法院受理下列专利纠纷案件：1.专利申请权纠纷案件;
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嫌疑人诈骗6万退赃怎么判 嫌疑人诈骗6万退赃怎么判一、嫌疑人诈骗6万退赃怎么判?诈骗6万元主动退赃的判刑标准是3年以上到10年以下的有期徒刑，具体量刑标准由法院根据犯罪情节确定。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或
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用人单位疫情期间辞退合法吗？ 用人单位疫情期间辞退合法吗？一、用人单位疫情期间辞退合法吗?不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
