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行政处罚主观故意体现在哪些方面？ 行政处罚主观故意体现在哪些方面?行政处罚中的主观因素，是指违法行为人在实施违法行为时，主观上对行为和结果的认知状态。主观因素包括两个方面的内容，即认识因素和意志因素。主观因素可细分为4种情形。1、直接故意，行为人知道行为必然产生结果(认识因素)并希望结果发生(意志因素)。2、间接故意，行为人知道行为必然产生结果(认识因素)并放任结果发生(意志因素)。3、过于自信的过失，行为人知道行为可能产生结果(认识因素)并轻信自己能够避免(意志因素)。4
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劳动合同过期后满一年没续签吗？ 一、劳动合同过期后满一年没续签吗可以要求赔偿吗可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。这话没错，视为续订劳动合同和未签订劳
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主要责任交强险赔偿最多赔多少？ 一、主要责任交强险赔偿最多赔多少?交强险只有两种赔偿方式一种是无责赔偿一种是有责赔偿。这个意思就是只要负有责任，不论是主，同，次责都是在交强险的限额内全额赔偿，不是按事故责任来比例赔偿的。就目前刚颁布的《交强险》中规定，每次保险事故的最高赔偿金额为12.2万元人民币。在有责任的赔偿限额方面，死亡伤残的赔付高达11万元，医疗费用的赔付限度在1万元左右。财产损失县额度为2千人民币。费率方面，是根据车型的进行下调的，而下调的幅度从5%
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代通知金和最后一个月的薪金的规定 代通知金和最后一个月的薪金的规定代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，代通知金和最后一个月的薪金法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
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安全监护人的定义是什么？ 一、安全监护人的定义是什么？安全监护人的定义就是专门的安全员，工作职责当然就是负责工作人员的人身安全了。安全员，是按照国家安全生产法在车站、车内、超市医院、学校企业或会场，为班组长和作业人员做好安全生产的日常排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备维修保养管理、安全提示看管等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和事故的发生。《中华人民共和国安全生产法》中第二十一条规定：会场、车站、学校
