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劳动合同法关于工资的规定有哪些 劳动合同法关于工资的规定有哪些劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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送外卖能随时请假辞职吗? 一、送外卖能随时请假辞职吗?辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。单位超过一个月不批准辞职的，职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决问题。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。辞职期间可以请假，但如果不属于法律规定的假期(如年休假、婚
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独立分公司合同可以进行签吗？ 独立分公司合同可以进行签吗？一、独立分公司合同可以进行签吗？可以的，但是需总公司盖章确认，因分公司无独立财产，最后的民事责任需要总公司承担。分公司的对方签章应当全部由总公司承担责任，所以如果你与分公司签订合同，合同对你是有效的，担责任主体为总公司。还有这取决于分公司是否有法人资格。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。因此只有具备法人资格的分公司对外签订的合同是有效的，不具备法人资格的分
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软件著作权的保护期限是多久 软件著作权的保护期限是多久《计算机软件保护条例》第15条规定，除开发者的身份权外，软件著作权人的其余各项权利的保护期为二十五年，截止于软件首次发表后第二十五年的十二月三十一日。保护期满前，软件著作权人可以向软件登记管理机关申请续展二十五年，但保护期最长不超过五十年。在软件著作权的保护期内，符合法律规定的继承活动、使用许可活动和转让活动的发生，均不改变该软件著作权的保护期。软件著作权保护期满后，除开发者的身份权外，该软件的其他各项权利即行终止
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犯罪中止未造成损害结果要如何处罚 犯罪中止未造成损害结果要如何处罚应受但是免除。犯罪中止的情况下，行为人不仅主观上早已存在犯罪意念，而且客观上也实施了一定的犯罪行为，是应当受处罚的。只是对于犯罪中止出于宽大处理的立场和原则，同时也是为了鼓励犯罪人及时终止损害结果的发生才给予免于处罚的。我国刑法之所以对中止犯采取这种立场，完全是出于实现刑事政策公平正义价值的考虑—既对中止犯网开一面，鼓励其及时悬崖勒马，在犯罪结果出现前放弃继续犯罪或者有效防止犯罪结果发生;又对那些造成一定损害
