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附参考： 附参考： 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”(2002年9月18日通过) 第二条、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介
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伤残标准 伤残标准轻伤二级是刑法中的概念，是用来决定是否要追究刑事责任还是行政责任的依据，对方涉嫌故意伤害罪;二、关于误工费1、害人的赔偿金是以三期鉴定(营养期、护理期和休息期)以及伤残等级鉴定为依据，其中误工费的计算是以休息期的时间为计算依据;2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入
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公司经营陷入僵局公司如何处理 我们国家对于公司经营方面有着一些明确的规定，可能有些公司也是会因为经营不善而走向衰落的局面，那么公司经营陷入僵局公司如何处理，根据相关的规定，对于公司的经营陷入僵局，公司最有效的解决办法也就是通过遣散来解决，具体我们来看下面的文章。对于陷入僵局的公司的处理基础是解散公司陷入僵局，并且通过其他救济办法也无法改变现状，解散成为最终的措施。从法律上来看，解散公司的诉讼既不能归入确认之诉，也不同于给付之诉，只能是变更之诉，以清算为目的。我们知道公司
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年童工的法定年龄是多少岁? 年童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事
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商标权的取得方式没有什么以及原则是什么？ 商标权的取得方式没有什么以及原则是什么？我们国家对于公民的合法权益是有一定的保护措施，尤其是对于商标权的一些具体措施上，那么商标权的取得方式没有什么以及原则是什么？根据相关的说法，我们能够看到，获取商标权应该通过使用以及注册，还有混合的方式来进行商标权的使用，具体的我们往下看。商标权取得的原则有以下三种(1)使用原则使用原则，即使用取得商标权原则，是指商标权因商标的使用而自然产生，商标权根据商标使用事实而得以成立。(2)
