附参考： 

附参考：  第十五条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” (2002年9月18日通过)  第二条 、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。  第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市以及村民委员会、应当给予批评教育。  第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 二、如果是童工自愿工作会怎样? 1，招收童工，是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的。 2，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 3，自愿做童工也是违法(未成命人保护法、劳动法)，如发现应及时制止，并举报劳动主管部门或公安机关、其家长、学校、法定监护机构。 18是不是童工,都有哪些法律规定。我国对这类劳动者的年龄限制有着明确的规定。相关的劳动者如达到童工的标准，我国的政府机关一旦发现这类，马上会对相关的企业和单位进行相应的处罚，规范我国的用工市场正常秩序。