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上班时扭到脚算不算工伤？ 上班时扭到脚算不算工伤？一、上班时扭到脚算不算工伤?上班时扭到脚是可以算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创
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离婚怎么夺孩子抚养权？ 离婚怎么夺孩子抚养权?离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。夫妻离婚，一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过，失去抚养权的一方仍然会享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女，与子女进行相对短暂的相处。二、抚养权的认定原则1、两周岁以下的
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交通事故人伤案索赔项目是什么？ 一、交通事故人伤案索赔项目是什么《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的
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安徽省挪用资金罪量刑标准是怎么规定的 安徽省挪用资金罪量刑标准是怎么规定的?1、具有下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役:(1)挪用本单位资金数额在10万元以上，超过三个月未还的或进行营利活动的;(2)挪用本单位资金数额在6万元以上，进行非法活动的。2、下列情形属于“数额巨大”，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑:(1)挪用本单位资金数额在400万元以上，超过三个月未还的或进行营利活动的;(2)挪用本单位资金数额在200万元以上，进行非法活动的
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上下班跌伤算不算工伤？ 上下班跌伤算不算工伤？一、上下班跌伤算不算工伤?属于交通意外导致上下班跌伤的，是可以认定为工伤的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关
