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夫妻离婚时债务怎么分配的 一，夫妻离婚时债务怎么分配的一对夫妻要离婚的话，是必须到我国的民政部门办理离婚手续的，并且要对婚姻共同的财产和债务进行一个具体的计算，并且在双方协定之后，需要签订一个离婚协议书，这个协议书中，除了对夫妻双方共同财产进行一个合理的分割之外，还需要对双方共同的债务进行一个清偿。第一就是离婚的夫妇对外共同承担一定的债务，并且为了这个债务的分配而产生纠纷，那么在这个债务纠纷的法律文书生效之前，这对夫妻双方已经在民政部门登记离婚的这种情况下：其一是不
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作出工伤认定后不认可劳动关系怎么办？ 作出工伤认定后不认可劳动关系怎么办?作出工伤认定后不认可劳动关系应当向劳动仲裁委员申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定，具体来说书写好相关的申请书递交给劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会会按照规章流程来进行安排认定。二、如何认定劳动关系杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。事实上，在没有劳动合同的情况下，劳动关系的认定方法有以下三种：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业
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重大责任事故与玩忽职守的区别是什么？ 重大责任事故与玩忽职守的区别是什么?重大责任事故与玩忽职守的区别是以下几个方面。(1)犯罪客体不同。玩忽职守罪侵犯的是国家机关的正常管理活动;而重大责任事故罪侵犯的是工厂、矿山、林场等企业、事业单位的生产安全。(2)犯罪的行为方式不同。在玩忽职守犯罪中,行为人表现为消极地不履行自己的法定职责,或者不认真履行自己的法定职责;而在重大责任事故犯罪中,行为人表现为不服管理、违反规章制度,或者实施了强令工人违章冒险作业行为。(3)犯罪主体不同。玩忽
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在单位楼上摔倒算不算工伤? 在单位楼上摔倒算不算工伤?在单位楼上摔倒算不算工伤需要视情况而定。比如说是在放假期间单位楼上摔倒不属于工伤，但是是工作时间，导致摔倒，认定成为工伤，《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。1、应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力
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过节费要做上工资表扣个税吗？ 过节费要做上工资表扣个税吗?过节费要做上工资表扣个税的，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员
