·
国家规定加班费标准是多少 国家规定加班费标准是多少加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。注意：用人单位要求员
·
三期女工裁员如何赔偿 如三期员工并未违法违规违章，则一般属于违法解除，需要向其支付双倍经济补偿金及相应的三期待遇。三期女工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，因此解除合同，没有补偿，更没有赔偿。其他情形，用人单位不得单方面解除合同，
·
徇私舞弊少征税款罪既遂如何判刑的？ 徇私舞弊少征税款罪既遂如何判刑的？一、徇私舞弊少征税款罪既遂如何判刑的？徇私舞弊少征税款罪的判刑是可以根据《中华人民共和国刑法》第四百零四条规定：犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，造成特别重大损失，是指造成国家税收流失数额特别巨大，后果特别严重的情形。二、徇私舞弊不征、少征税款罪的构成要件有哪些？(一)、客体条件本罪侵害的客体是国家的税收征收管理制度和国家税收机关的正常管理活
·
孕妇被调岗降薪合法吗 不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊
·
城镇居民基本养老保险的办理流程是怎样的？ 城镇居民基本养老保险属于社会保险，主要办理流程如下:1、每月1-20日申请人向户籍所在地的乡镇社保所提出申请；2、社保所在收到申请材料后，当场予以审核。对符合条件的进行参保登记。不符合条件的，退还资料给申请人并说明原因；3、参保人员达到退休年龄的当月，并足额缴纳养老保险费后，1-20日到申报地社保所进行养老保险待遇资格初审；4、乡镇社保所对养老待遇资格初审合格人员的相关材料报县社保局居民养老科，居民养老科1-24日进行资格复审；5、县社保局
