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辞退员工补偿金资料会按照什么标准赔偿？ 辞退员工补偿金资料会按照什么标准赔偿?《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第36条规定,用人单位与劳动者协商一
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工人干活伤到筋能算工伤吗？ 工人伤到筋能算工伤吗？可以申请工伤鉴定，但如果仅仅是手部肌腱拉伤，没有断裂以及伤到骨头的话，很难达到伤残等级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。工作时间工作地点工作原因受伤的，能报工伤。是否能评上伤残等级，看康复情况。对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。二、工伤停职留薪期限是多久？工伤职工
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收集到什么样的证据才能判为重婚罪重婚罪的后婚有两种存在形态 收集到什么样的证据才能判为重婚罪重婚罪的后婚有两种存在形态，一种是领取结婚证的法律婚姻，一种是以夫妻名义同居在一起的未领取结婚证的婚姻。因此，对于重婚需要什么证据，具体得分两种情况：1、领取结婚证的法律婚姻：此种情况比较简单，需要的证据有结婚登记或者伪造结婚证、与他人所生小孩出生证等直接证据。2、以夫妻名义同居未领取结婚证的：此种情况由于没有像上一种情况的直接证据，因此在收集证据的时候比较麻烦，具体可以收集的证据有：朋友的证人证言、婚外
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上班路上突发疾病算不算工伤
上班路上突发疾病算不算工伤一、上班路上突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的;2、突发病病的结果是死亡;3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，
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诉前财产保全去哪个法院？ 诉前财产保全去哪个法院1、诉前财产保全，由当事人向财产所在地的人民法院申请。2、采取了诉前财产保全案件的管辖：在人民法院采取诉前财产保全后，申请人起诉的，原则上可以向采取诉前财产保全的人民法院或者其他有管辖权的人民法院提起。这里需要注意：(1)诉前财产保全的申请法院与案件的管辖不同。此时本来没有管辖权的法院可能因为有采取财产保全的管辖权并实际采取了财产保全而取得了管辖权，此系特殊规定。(2)申请人起诉也并非只能向采取诉前保全的人民法院提起，
