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酒后驾驶的法律风险是什么 酒后驾驶的法律风险是什么一、酒后驾驶的法律风险是什么(一)、行政处罚风险。如《广东省道路交通安全条例》第59条规定：酒后驾驶非营运机动车的，暂扣两个月机动车驾驶证，并处三百元罚款;醉酒后非营运驾驶机动车的，暂扣三个月机动车驾驶证，并处一千五百元罚款;在广东省针对酒后驾驶的行政处罚主要就是暂扣驾驶证和罚款两种(一般不会行政拘留)。(二)、发生交通事故后，保险公司的免责风险《机动车交通事故责任强制保险条例》明文规定驾驶人醉酒
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可以判决离婚的情形包括哪些 判决离婚，相信您都清楚，这其实是由法官对离婚案件作出的判决结果之一。现实中，夫妻一方起诉到法院要求离婚的，并不是一定就会判决离婚。那究竟可以判决离婚的情形包括哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解吧。判断夫妻感情是否已经破裂，应当从婚姻基础，婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据《婚姻法》有冠军额定和审判实践经验，该意见规定，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调节无效，可依法判
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可以约定劳动合同的违约金吗 现实生活中经常出现劳动者与用工单位签订劳动合同后反悔的情况，并且用工单位会主张高额违约金，那么按照法律规定，当事人之间可以约定劳动合同的违约金吗？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、可以约定劳动合同的违约金吗为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培
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劳动合同到期不续签有补偿么？ 正常情况下，要是劳动合同期限届满的话，用人单位都会与劳动者进行续签。当然，实践中也有一些不续签的情况。那么在劳动合同到期不续签有补偿吗？可能很多劳动者都不是很清楚，接下来，就让我们为你做详细解答吧。一、劳动合同到期不续签有补偿吗？1、用人单位不续签劳动合同的情形用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。2、劳动者不续签劳动合同的情形(1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不
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劳务关系与劳动关系有什么不同 从表面上看，劳务关系与劳动关系只有一字只差，同时，两者之间还有很多相似的地方，因此很多人都认为它们是同一个法律概念，其实不是的。那么，在法律上，劳务关系与劳动关系有什么不同呢？我们马上为你做详细解答。一、劳务关系与劳动关系有什么不同事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：1、
