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新员工不入职发不发工资？ 新员工不入职发不发工资？公司没有为新员工办理入职却有实际的劳动关系就应该发工资，否则就属于违法行为。公司没办入职，属于不和劳动者签订劳动合同的情形，加上不发放工资，属于违法行为，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳
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监护人对于我们的成长来说有着重要的作用 监护人对于我们的成长来说有着重要的作用，最为关键的就是自己的行为能力的一种赋予，但是，监护人不是一成不变的，如果当事人违法有关规定就可以进行监护人的变更，不过需要手续的办理，对于时间限制，国家并没有明确的规定，只能依据当地的具体政策来操作。监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。包括：(1)法定监护人，(2)指定监护人，(3)遗嘱监护人，(4)委托监护人。上述监护人又可分为未成
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医疗事故处理标准是什么？ 在一些小的医疗机构中，存在误诊的情况，如果情况严重，可能导致患者发生医疗上海，属于医疗事故的，医疗机构要承担赔偿责任。那么，医疗事故赔偿标准是什么?赔偿项目有医疗费、误工费及护理费等，每项费用都有具体的赔偿标准，下面我们通过本文了解下有关知识。一、医疗事故赔偿标准是什么?医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，
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企业怎样合法聘用未成年工？ 企业怎样合法聘用未成年工？年满16岁员工可以签定劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。相关法律法规《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定："十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力
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司机有醉驾案底如何消掉？ 司机有醉驾案底如何消掉？不可以消除醉驾的案底。酒后驾驶一旦被查处，交警信息平台会终生记录其违法行为，经学习重新恢复驾驶资格，不分何时何地，即使间隔1年、2年，或更长时间，再次饮酒驾驶均属于“二次酒驾”。吊销驾驶证后重新取得机动车驾驶证，此前的酒驾违法信息也不会消除。如果驾驶员认为“二次酒驾”与第一次酒驾的处罚完全一样，那就大错特错了。因酒驾被处罚，再次酒驾的，可处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证，2年内
