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公司强制性解除劳动合同辞退孕妇怎么赔偿 公司强制性解除劳动合同辞退孕妇怎么赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前
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可以约定工行劳动合同违约金吗？ 可以约定工行劳动合同违约金吗?可以约定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方
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监护人死亡怎么办理死亡证明 监护人死亡怎么办理死亡证明?1、根据死亡情况，应到医疗卫生机构或街道居(村)委会等相关部门办理相关死亡证明凭证;2、准备好办理所需的材料，前往死者户口所在地的派出所填写办理死亡证明相关申请表和办理死亡证明。注：办理公民死亡注销手续时，缴销死者的居民身份证;单身独户的，还应收缴居民户口簿。二、第一监护人死亡怎么办?未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：1、祖父母、外祖父母;2、兄、姐;3、关系密切的其
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签到无固定期合同辞退需要补偿吗？ 签到无固定期合同辞退需要补偿吗？一、签到无固定期合同辞退需要补偿吗?需要补偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
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股东会记录纪要决议一般包括哪些内容
股东会记录纪要决议一般包括哪些内容一、股东会记录纪要决议一般包括哪些内容?1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质(定期、临时)。2、会议通知情况及到会股东情况：会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东。3、会议主持情况：首次会议由出资最多的股东召集和主持;一般情况由董事会召集，董事长主持;董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事
