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合同到期有哪些流程？合同到期有补偿吗？ 在我们初入职场时，我们都会与公司或用人单位签订相关劳工合同。而当我们与单位签订的劳工合同到期时，或许会选择续约，也或许会选择离职。那么，续约流程与离职流程一样吗?流程都有哪些呢?合同到期有补偿吗?下面就和我们一起去看看吧!劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。一、合同到期续签1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等
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民间借贷起诉执行的申请是怎样的 民间借贷起诉执行的申请是怎样的民间借贷很多是基于邻里之间的信任，但是很多情况下，借贷的款项并不能及时得到归还。通过诉讼，确认债权后，使债权得到及时有效的执行，就必须了解民间借贷起诉执行的有关问题。将为您一一解答。一、民间借贷起诉执行申请(一)申请执行的依据1、发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。2、法律规定由人民法院执行的
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员工合同到期离职流程有哪些 员工合同到期离职流程有哪些合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;(一)单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期，办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
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女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗 女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗?这是很多公司在为了片面追求经济效益经常碰到的问题。我们可以肯定地告诉您，怀孕期间，即使合同到期，除非劳动者有过错，用人单位不得以此终止劳动合同，必须续签劳动合同。一、孕妇劳动合同到期怎么办?《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳
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裁定驳回起诉的法律依据是什么？驳回起诉与驳回诉讼请求的区别？ 裁定驳回起诉的法律依据是什么？驳回起诉与驳回诉讼请求的区别？当我们的权益受到损害时，向法院提起诉讼时最好的保障自身权益的方法。但并不是所有的起诉都会被接受受理，也不是所有接受受理的请求都会得到执行，那么裁定驳回起诉的法律依据是什么呢?驳回起诉与驳回诉讼请求的区别呢?下面请跟随的我们一起去进行了解。一、驳回起诉的法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，人民法院对于自诉案件进行审查后，认为缺乏证据的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，经人民法
