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单位诬告并辞退员工的补偿是多少？ 单位诬告并辞退员工的补偿是多少？一、单位诬告并辞退员工的补偿是多少?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除
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公司辞退员工解聘时的规定是什么？ 公司辞退员工解聘时的规定是什么?公司辞退员工解聘时的规定是必须要将员工的工资予以结清，根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。过错辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2
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合伙制企业的解散和清算的规定是什么？ 合伙制企业的解散和清算的规定是什么?合伙制企业的解散和清算的规定是两者存在着联系和区别，按《合伙企业法》规定，合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人，清算人由全体合伙人担任;未能由全体合伙人担任清算人的，经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散后十五日内指定一名或者数名合伙人，或者委托第三人，担任清算人。十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。清算人在清算期间执行下列事务：(1)清理合伙企业财产
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礼金与行贿的区别是什么 一、礼金与行贿的区别是什么?1、根本目的不同。送礼：传统意义上都是送些实物的东西。送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的礼品对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望，传递出某种特殊的信息，可能是表达爱意等等。行贿：是属于“不正当利益”，既包括非法利益，如行为人偷税而给予税务机关工作人员以财物，走私人员为走私物品进出口而给予海关人员以财物等。2、法律判罚上有所不同。送礼：属于道德层面的问题，不会涉及
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商标续展证明丢失了怎么处理？ 商标续展证明丢失了怎么处理？一、商标续展证明丢失了怎么办?商标注册人遗失变更/转让/续展证明的，应向商标局及时提出补发变更/转让/续展证明申请，由商标局及时予以补发。申请补发变更/转让/续展证明有两条途径：(一)委托在商标局备案的商标代理机构办理。(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅办理。二、申请材料(一)应提交的书件1.每申请补发一件商标的变更/转让/续展证明，须提交补发变更/转让/续展证明申请一份;
