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职工工伤认定后伤残怎么鉴定? 职工工伤认定后伤残怎么鉴定?职工工伤鉴定的程序如下：(1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。(2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。(3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出
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恶意诉讼的构成要件包括了哪些？ 在诉讼过程中，如果存在恶意诉讼的行为，则结果还是比较严重的，其中如果被认定构成虚假诉讼罪或者伪证罪的，自然就会按照《刑法》中的规定来追究刑事责任。而在认定是否属于恶意诉讼的时候，需要结合法律中规定的构成要件进行分析，到底恶意诉讼的构成要件包括了哪些?下面本站我们就这个问题为你做详细解答。我国没有恶意诉讼罪，只有恶意诉讼行为。恶意诉讼行为构成要件有：第一，必须是直接故意，不能是间接故意。也就是说，行为人一方直接依其行为追求损害结果的发生;
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没工伤认定书怎么赔偿? 没工伤认定书怎么赔偿?1、一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。2、用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤保险的赔偿项目有哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项
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有些劳动争议的核心是因为当事人将自己的雇佣关系也 有些劳动争议的核心是因为当事人将自己的雇佣关系也看成了事实劳动关系，那当然雇主在这种情况下肯定针对所谓的劳动关系就会提出争议的，面对本身就属于雇佣关系的情况，国家相关机构也不可能将雇佣关系改判为劳动关系的。您平时在生活当中还是一定要搞清楚雇佣与事实上劳动关系的区别主要是什么才比较好。雇佣与事实上劳动关系的区别主要是什么?1、主体方面的不同(1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动
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合同无效要如何进行确认 我们知道，合同经签订后不一定会完全生效，在某些情况下，合同还可能会无效。如果发生了合同无效的情形，就需要对合同无效进行确认。那么，具体来说，合同无效要如何进行确认呢?为了避免在确认合同无效时出现不必要的麻烦，在无效合同确认中要注意什么问题?对于这些问题的具体答案，下文中将一一为您揭晓。一、合同无效要如何进行确认1、无效合同的无效是一种确定的事实状态，不必有人主张其无效，也不必确认其无效，其本身是自始无效、当然无效。2、对合同是否无效有争议
