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试用期主动离职公司什么时候发工资？ 试用期主动离职公司什么时候发工资？试用期主动离职公司什么时候发工资？劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合
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劳动仲裁律师多少钱？ 劳动仲裁律师多少钱，收费标准是怎样的一、劳动仲裁律师多少钱，收费标准是怎样的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由
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如何认定恶意抢注商标的行为? 如何认定恶意抢注商标的行为?一、如何认定恶意抢注商标的行为?1、从商标构成角度分析，恶意抢注行为包括：(1)申请注册多件商标，且与他人具有较强显著性的商标构成相同或者近似;(2)申请注册多件 商标，且与他人字号、企业名称、社会组织及其 他机构名称、知名商品的特有名称、包装、装潢等构成相同或者近似;(3)围绕他人具有较高知名度的商标在多个商品或服务类别上进行注册;(4)将他人商标进行拆分组合或同音、形似替换 以及采用名
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劳动者该怎么申请劳动仲裁
劳动者该怎么申请劳动仲裁一、劳动者该怎么申请劳动仲裁在调解不成或不愿调解时，当事人应向仲裁机构申请仲裁。在申请时应提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。劳动仲裁申诉书中应载明以下事项：申诉人姓名、地址、法定代表人名称、职务;被诉人名称、地址、法定代表人姓名、职务;申诉的事项、理由和要求;证据、证人姓名和地址。如果当事人由代理人代为申诉，须同时提供授权委托书，以证明代理人的资格和代理权限。二、申请劳动仲裁的处理当事人向仲裁委
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恶意注册商标侵权如何认定? 恶意注册商标侵权如何认定?一、恶意注册商标侵权如何认定?恶意注册就是指恶意抢注他人商标。一般是他人使用在先，而且有一定的名气，但是没有注册的商标，最容易被其他的人抢先注册。1、商标法对商标的保护是实行申请在先原则，而不是使用在先原则。谁先申请，谁就获得商标法的保护。这就给抢注份子提供了条件。2、商标一旦被抢注，被抢注的申请人要么高价买回，要莫就不能再使用自己已经打出广告的商标，进退两难。而抢注商标人则获利。抢注的衡量标准
