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刑事证据收集原则及程序有哪些 刑事证据收集原则及程序有哪些一、刑事证据收集原则及程序有哪些1、收集证据必须主动、及时。2、收集证据要有目的，有计划。3、收集证据要客观、全面。4、收集证据要深入、细致。5、依靠群众与科学技术手段相结合。6、严格遵守法定程序，注意保守秘密。7、证据必须及时固定，妥善保存。二、刑事诉讼证据如何分类1、原始证据与传来证据含义：原始证据是直接来源于案件事实，未经复制、转述的证据;传来证据是指间接来源于案件事
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没签劳动合同去哪个部门投诉 没签劳动合同去哪个部门投诉用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、不签订劳动合同可以交社保吗按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社
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交通事故行人的责任都？ 一、交通事故行人的责任都有哪些在《道路交通安全法》出台以前，个别地方曾出台过机动车在完全守法的前提下，撞上违章行人不必承担责任的地方法规，忽视了对处于弱势地位的行人一方利益的保护。《道路交通安全法》出台之后，其以人为本、保护弱势群体利益的立法理念受到人们的肯定，同时又产生了一些对交通事故中机动车一方应承担责任的误解，将机动车与行人之间发生交通事故的责任划分简单地理解为由机动车承担全部责任。这在法律上是没有依据的。根据《道路交通安
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试用期解除合同何种情形需要支付经济补偿? 试用期解除合同何种情形需要支付经济补偿?一、试用期解除合同何种情形需要支付经济补偿?1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九
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交通事故全责保险公司怎么赔偿？ 一、交通事故全责保险公司怎么赔偿？交通事故负全责的，保险公司按合同规定赔付。汽车发生事故车辆严重损伤，全责方先用交强险的保额来赔偿维修费用，当维修费用超出交强险保额时，会启动用第三者保险的保额来赔偿。如果维修费用超出所购买的保额后，需由全责方承担。交强险责任限额是指被保险机动车发生道路交通事故，保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。车险的交强险责任限额分为死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额1
