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提起离婚损害赔偿的法定情形有哪些？ 提起离婚损害赔偿的法定情形有哪些？提起离婚损害赔偿的法定情形：根据我国《婚姻法》第四十六条中的规定，夫妻一方有下列情形之一，从而导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的;需要注意的是，提起离婚损害赔偿的请求权人只能是无过错方，如果双方都存在过错，那么任何一方都不能提起损害赔偿，离婚损害赔偿的范围包括物质损害和精神损害两个方面，
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拒绝当场缴纳罚款？ 拒绝当场缴纳罚款有哪些法律后果一、拒绝当场缴纳罚款有哪些法律后果?《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。二、行政处罚当场收缴的情形是什么?《行政处罚法》第四十七条对在哪些情形下才
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职务发明创造所有权归公司吗？ 职务发明创造所有权归公司吗?职务发明创造所有权归公司，根据《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的
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经济补偿金按照社保地还是工作地标准计算? 一、经济补偿金按照社保地还是工作地标准计算?经济补偿金按照社保地计算，经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见
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主动离职的经济补偿金可以享受吗？ 一、主动离职的经济补偿金可以享受吗?主动离职是不可以享受经济补偿金的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如
