·
劳动争议判决书无结算依据怎么办？ 劳动争议判决书无结算依据怎么办？一、劳动争议1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。2、其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。二、劳动报酬纠纷1、用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任，但用人单位在作出上述决定时并不出
·
劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？ 劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？一、核心内容仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。二、申诉书主要包括以下几方面内容：1、申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。2、仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。
·
劳动争议仲裁前置的例外情形有什么弊端？ 劳动争议仲裁前置的例外情形有什么弊端？劳动争议仲裁前置的例外情形有什么弊端一、劳动仲裁的裁决书效力不足，不利于仲裁机构主动性的发挥我国实行的是“一裁两审”制度，仲裁只是诉讼的前置程序，而且是必经的程序，对仲裁裁决不服可以提起诉讼，且在诉讼过程中仲裁裁决并不对其产生任何拘束力，这就导致很多当事人进行仲裁只是为了为将来提起诉讼奠定基础，对于仲裁的质量和结果并不关心，因而在仲裁过程中不积极行使自己的权利，他们的这种态度又会对仲裁员产生影响，使他们
·
劳动争议仲裁员资格包括什么？ 劳动争议仲裁员资格包括什么？一、劳动仲裁员1、是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。2、劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。二、担任劳动仲裁员的资格应当公道正派并符合下列条件之一1、曾任审判员的;2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;劳动仲裁员证3、具有法律知
·
民事诉讼法举证责任分配的作用是什么？ 民事诉讼法举证责任分配的作用是什么？一、举证责任分配举证责任分配，是指法院将事实真伪不明的风险，指定双方当事人按照一定标准分别承担，使原告负担一部分事实真伪不明的风险，被告负担另一部分事实真伪不明的风险。如果举证责任在双方当事人之间不能合理分配，就会导致当事人在诉讼地位上不平等，使当事人心理产生阴影，进而导致当事人对我国法律制度的公正性产生质疑。二、举证责任的一般分配原则《证据规则》第二条依据法律要件分类说确立了我国举证责任分
