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旷工15天就能解除劳动合同是吗? 一、旷工15天就能解除劳动合同是吗?具体要根据公司的规章制度确定。1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同;2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公司有权解除合同或者按自动离职。二、如何认定旷工？旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解
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在我国缓刑认罪认罚能免刑吗 从立法角度上来说，我国的认罪认罚制度在某种程度上是能够促进刑事诉讼审判的民主化，并且在诉讼活动当中认罪认罚可以适当的改善被告人在整个诉讼地位的，从感性的角度上，如果当事人内心真的知道反悔的话认罪认罚是一个很正常的态度，但是，认罪认罚态度是绝对不能免刑的。一、在我国缓刑认罪认罚能免刑吗?认罪认罚是不能够绝对的免于刑罚的，犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，对指控的犯罪事实没有异议，同意量刑建议，签署具结书的，可以依法从宽处理。
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一般现在违章停车扣分吗？ 现在违章停车扣分吗?这就要看你在哪里违章停车。1，市区内停车，或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。2，高速公路上无故停车，或者在非紧急情况下在紧急车道上停车，将会扣6分，罚款200元。3，违章停车属于违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的,一般是扣2分。二、违章停车罚款多少？1，现场违章停车处罚对违反道路交通安全法律机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令驾驶人立即驶离。一般驾驶
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不签劳动合同赔偿算敲诈吗? 一、不签劳动合同赔偿算敲诈吗?不属于敲诈。属于劳动纠纷。二、没签劳动合同的赔偿要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，
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认罪不认罚有哪些从宽条件 认罪不认罚有哪些从宽条件认罪不认罚是国家法律处罚的一种形式，对于特殊案件的解决有着实际的作用，那么，认罪不认罚有哪些从宽条件，这些条件都是从发你份子自身的情况出发，如果犯罪嫌疑人没有民事行为能力，那么对于严厉的处罚，自然就不会有关的执行。从宽是指对认罪认罚的犯罪嫌疑人、被告人，应当从轻或者减轻处罚。对于具有法定减轻处罚情节的，犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，根据犯罪的性质、情节和对社会的危害程度，应当减轻处罚;对于犯罪嫌疑人、被告人认
