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劳动者辞职有哪些注意事项 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者辞职必须符合法律的规定，不能向辞就辞，否者自己的利益会受到损害不说，还容易引发纠纷。这就需要在辞职的时候具体注意其中的一些事项，那一般劳动者辞职有哪些注意事项呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动者辞职有哪些注意事项《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，
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在哪些情况下单位可以辞退员工 一、在哪些情况下单位可以辞退员工根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，
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用人单位违反劳动合同怎么赔 用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，只要是在法律规定范围内进行的约定，也能够如期生效的话，那么不管是哪一方都需要实际按照合同中的约定来履行自己的义务。但现实中却经常出现用人单位违反劳动合同约定的情况，此时单位就要对劳动者作出赔偿。那么这时应该怎么赔呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、用人单位违反劳动合同怎么赔根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，
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试用期结束后不转正怎么办 一般情况下，新入职的员工都要先经历一段试用期。现实中，即便您计算出了试用期是多久，但也可能会遇到单位不遵守此法律规定的情况，比如：单位在员工试用期结束后不转正，遇到这样的情况应该怎么办呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、试用期结束后不转正怎么办按劳动法规定，试用期结束后不转正，单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。二、试用期怎么计算“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可
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房屋买卖定金纠纷怎么处理 购买房屋的时候，一般需要卖方给付一定数额的购房定金，之后才会正式签订购房合同。但现实中，往往会因为房屋买卖定金而产生纠纷。那此时应该如何处理房屋买卖定金纠纷呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、房屋买卖定金纠纷怎么处理1、定金罚则的适用规则。我国合同法第115条对定金是这样规定的：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的
