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合同生效具备的条件是什么 合同生效具备的条件是什么合同生效需要具备实质要件和形式要件：1、合同生效的实质要件：(1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。(2)合同当事人意思表示真实。(3)合同不违反法律或社会公共利益。(4)合同的内容必须确定或可能。2、合同生效的形式要件：根据《合同法》第四十四条及相关规定，合同生效是包括三种情况：(1)依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间
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遇到欠债不还起诉会坐牢吗 欠债不还起诉会坐牢吗如果借款人仅仅是借钱没有还，在一般情况下那只是民事纠纷案件，最多也就是调解调解，不会对债务人进行治安管理方面的拘留。同时由于不会涉及刑事犯罪，因此也不能对其采取刑事拘留措施。这种情况下，就不会坐牢。但是，如果借款人被起诉，法院判决归还的时，借款人恶意不还，就可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会追究借款人的刑事责任，也就是要坐牢的!此外，也要注意，若借款人一开始就有诈骗的意图，这个时候有充分证据证明的话，也是有可能以诈骗犯罪论
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分包合同无效包括哪些情形
分包合同无效包括哪些情形一、分包合同无效包括哪些情形1、分包合同是指总承包人或者分项承包人在与发包人签订了总承包合同或分项承包合同后，再将其所承包的工程的一部分或全部交给第三人承包完成而签订的合同。建设工程合同是民法典中有明确规定的有名合同之一，要受民法典的约束。2、《民法典》第一百四十四条，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
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上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗？ 上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗上班期间，同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤，享受工伤待遇。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害;2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、员工因履行工作职责
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劳动法加班工资怎么算才正确 劳动法加班工资怎么算才正确《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以
