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不准予结婚登记的情形有哪些 男女若想要成为合法夫妻的话，则此时需要按照我国规定向相应的婚姻登记机关提出结婚登记的申请，但在一些人的观念里面认为只要提出了结婚登记的，那最终就一定可以办理成功，其实并不是这样的。我国也是规定了一些不准予结婚登记的情形，下面我们来告诉你这样的情形有哪些。一、不准予结婚登记的情形有哪些结婚，法律上称为婚姻成立。是指男女双方依照法律规定的条件和程序确立夫妻关系的民事法律行为，并承担由此而产生的权利、义务及其他责任。申请人有下列情形之一的，婚
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女方擅自打胎构成离婚理由吗 生育权是夫妻两人都享有的，而要是女方擅自打胎的话，则就有可能对男方的生育权构成侵害，在这种情况下有的男方无法忍受，就会毅然选择与女方离婚。那从法律角度分析，女方擅自打胎构成离婚理由吗?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、女方擅自打胎构成离婚理由吗女方以擅自打胎为由提出离婚请求，人民法院一般判决不予离婚。但是，如果妻子多次擅自打胎拒绝生育的，或者丈夫在法院判决不准离婚六个月内又起诉的，人民法院可以酌情准予离婚。女方未经男方同意，擅自打胎
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员工提出辞职要经过单位批准吗？ 不管是用人单位还是劳动者其实都享有解除劳动合同的权利，但在行使这种权利的时候，必须要在《劳动合同法》等法律的规定内进行。此时单位员工提出辞职的，有的人认为应当经过单位的批准才行。那从法律角度分析的话，员工提出辞职要经过单位批准吗？我们一起在下文中进行了解吧。一、员工提出辞职要经过单位批准吗？或许是由于历史的原因，目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30
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一人存在2个劳动关系可以吗 众所周知，员工入职后要与企业确定劳动关系，并且依法签订劳动合同，来保障自己的合法权益。然而也存在有人同时兼职两份工作的情况，如果都确定劳动关系，个人就拥有了两个劳动关系。那么一人存在2个劳动关系可以吗？下面的文章中我们将带来与问题相关的内容的具体介绍。一、一人存在2个劳动关系可以吗可以，《劳动合同法》第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者、给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。同时，《劳动合同
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女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗 员工办理入职需要很多程序，很多公司在招聘员工时都会让入职者填写一份是否结婚、是否怀孕的入职表格，如果女员工在入职时隐瞒已经怀孕的事实，会造成什么影响很多人都不知道。那么女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗？我们在下面的文章中将带来相关内容的具体介绍。一、女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所
