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员工加班的事实应该由哪一方举证 劳动者很容易在加班方面与用人单位产生纠纷，而此时要想顺利的处理纠纷，首先就要对劳动者是否存在加班事实进行举证。那此时员工加班的事实一般是由哪一方来举证的呢?可能很多人都不清楚，下面就让我们来为你做详细解答吧。一、员工加班的事实应该由哪一方举证加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求
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单位要求加班员工是否可以拒绝？ 虽然很多时候员工加班都是因为自己白天没有及时完成任务，而到了下班之后自己主动自愿留下来加班的，但现实中单位安排员工加班的情况其实也不少。那从法律角度分析的话，单位要求加班员工是否可以拒绝呢?下文中我们为你做详细解答。一、单位要求加班员工是否可以拒绝《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每
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劳动者主张加班费的时效是多久 加班费也是就劳动者在约定的工作时间外付出劳动所应该获得的额外报酬。用人单位如果安排劳动者加班，就应该支付劳动者加班费。如果单位没有支付加班费，劳动者应在时效内向单位主张。那么，劳动者主张加班费的时效是多久呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动者主张加班费的时效是多久根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续
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主动加班可以主张加班费吗 加班就会产生加班费的问题。加班可以分为两种情况，一种是用人单位安排劳动者加的班，一种是劳动者自己主动加的班。那么，如果是劳动者自己主动加班可以主张加班费吗?在一些轮班制的单位里，一些员工在节假日也会有值班的情况，此时，值班可以主张加班费吗?对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、主动加班可以主张加班费吗我国标准计时工时制度为每日工作8小时，每周40小时。超过以上工作时间的工作，即应当支付加班费。用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，所
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职工工作地和企业注册地不同工伤认定所在地在哪？ 在当今这个社会，工作性的伤害经常会在我们的日常生活中发生，有过经验的劳动者都知道，工伤发生后当然的需要进行工伤的认定，但是在我们的现实生活中，有的时候职业的工作地方和企业注册的地方会不是一个地方，那么，职工工作地和企业注册地不同工伤认定所在地在哪？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、职工工作地和企业注册地不同工伤认定所在地在哪？根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，农民工发生工伤，企业职工工作地与企业注册地
