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浙江省高级人民法院
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杭州市中级人民法院
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杭州中级人民法院办公室0571--87393323
刑一庭内勤0571--87393080
刑二庭内勤0571--87393126
刑三庭内勤0571--87393116
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民二庭内勤0571--87393237
民三庭内勤0571--87393204
行政庭内勤0571--87393224
执行局内勤0571--87393261
立案庭内勤0571--87393195立案大厅
立案缴费 0571—87393493 0571—87393494 0571—87393496
0571—87393497 0571—87393495
审监庭内勤0571--87393313
举报电话 0571--87393306
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杭州上城区人民法院
地址：杭州市紫花支路6号（复兴大桥西桥边、钱塘雅苑东边、钱塘江北面）
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办公室电话0571—86752988 0571—86752990
民一庭电话0571—86752873 0571—86752876 0571—86752865
民二庭电话0571—86752878 0571—86752877 0571—86752861
民三庭电话0571—86752980 0571—86752866 0571—86752982 0571—86752981
刑庭电话 0571—86752872 0571—86752871 0571—86752863
审监庭电话0571—86752983 0571—86752985
立案庭电话
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0571—86752830 0571—86752829
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档案室电话0571—86752826
杭州下城区人民法院
址址：杭州市香积寺东路109号（东新园小区南门向东50米）邮编：310004
现将有关事项公告如下：杭州市下城区人民法院将于近期搬迁至新审判办公大
楼，自2007年3月6日起在新大楼办公，原石桥派出法庭予以撤销。在搬迁期间给您带来的不便，敬请谅解。
公交线路：72路 607路 608路 826路 219路（夜间）东新园南大门站下
刑庭电话 0571--88166739
民一庭电话0571--88166788
民二庭电话0571--88166812
民三庭电话0571--88166789
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行政庭电话0571--88166771
执行局电话0571--88166769
审监庭电话0571--88166813
办公室电话0571--87222289
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值班电话0571--88166711
举报投诉电话0571--87222470
杭州市西湖区人民法院
地址：杭州市文二西路9号 邮编：310012
公交路线：74路、86路、199路、820路、25路、63路、66路、42路、186路、815路、841路坐到文二西路东口站下
立案咨询电话：0571-88497846
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星期一至星期五上午8：30-12：00 、下午14：00-17：30
来访接待时间： 星期一至星期五上午8：30-下午17：30
立案接待时间： 星期一至星期五上午8：30-下午17：30
院长接待时间： 每月第一周的星期三上午8：30-12：30
监督电话：0571-88497898 举报、反映情况的信件投寄：杭州市西湖区人民法院政治处
杭州市拱墅区人民法院
地址：杭州市拱墅区人民法院地址:台州路1号 总机：0571—88291118
公交路线：70路、23路坐到拱宸桥
办公室电话0571-88259967 # 0571-88259484传真
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民二庭电话0571—88259791
民三庭电话0571—88259790
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执行局电话0571—88259798
档案室电话0571—88259789
杭州市江干区人民法院
地址：杭州市江干区新塘路68号 邮编：310020
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览桥法庭电话 85141442
杭州市滨江区人民法院
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杭州市萧山区人民法院
地址：杭州市萧山区金城路477号 邮编：311202 电话：82665114
临安市人民法院
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建德市人民法院
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淳安县人民法院
地址：淳安县千岛湖镇排岭南路38号 邮编：311700 电话：64880870
富阳市人民法院
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桐庐县人民法院
地址：桐庐县桐君街道迎春南路319号 邮编：311501 电话：64220088。
┝咨询律师：13052261268(杨律师) 18868876507(何律师)
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专业律师
 何强 律师 |
 副主任律师 法学硕士 执业17年 |
 18868876507 |
 |
 杨孝业 律师 |
| 主任律师 执业17年 |
| 13052261268 |
|
 姜春 律师 |
| 主任律师 执业18年 |
| 18921344401 |
|
 顾小东 律师 |
| 副主任律师 |
| 13986213581 |
|
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医疗补助费应该是怎样计算的
医疗补助费应该是怎样计算的一、医疗补助费应该是怎样计算的工作人员疾病的“劳动法”的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费，病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准，在规定的医疗期内，但不低于最低工资标准的80%。患重病和绝症的，还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分应该不低于医疗补助费的100%。二、医疗补助费具体标准是怎样的1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人.
疫情期间延迟开工有工资吗？
疫情期间延迟开工的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工.
劳动报酬的认定范围有哪些?
1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成.
疫情期间公司辞退补偿规定是怎样的？
疫情期间公司辞退补偿规定是怎样的？一、疫情期间公司辞退补偿规定是怎样的?疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。相关规定：(一)《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业.
工资减半是否符合法律规定？
工资减半是否符合法律规定？一、疫情期间工资减半是否符合法律规定?法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能.
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